第一條　為進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。

        第二條　本辦法適用于總局機(jī)關(guān)選拔任用司處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以及由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

        總局各直屬單位、各派出機(jī)構(gòu)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層領(lǐng)導(dǎo)干部的，參照本辦法執(zhí)行。

        第三條　領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度， 是指對(duì)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部實(shí)行一定時(shí)間的試用期，是干部選拔任用工作的基本制度之一。

        第四條   領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期，從總局黨組批準(zhǔn)任職時(shí)算起，時(shí)間為一年。因工作需要或個(gè)人原因必須延期的，可以適當(dāng)延期，但延長(zhǎng)時(shí)限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。按干部的管理權(quán)限，需要向上級(jí)辦理請(qǐng)示或備案手續(xù)的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第五條　領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期內(nèi)，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受與職務(wù)相應(yīng)的政治和生活待遇。

        第六條　領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，由總局人事部門會(huì)同機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)檢監(jiān)察及干部所在部門對(duì)其進(jìn)行考核。考核可采取聽(tīng)取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式進(jìn)行。并及時(shí)形成考察材料，在綜合分析的基礎(chǔ)上，提出被考核人試用期滿考察和使用建議。

        第七條　對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的試用期考察，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。在全面了解被考察對(duì)象在試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面情況的同時(shí)，還應(yīng)重點(diǎn)考察其對(duì)所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。

        第八條　領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿、經(jīng)考核合格的，由人事部門呈報(bào)總局黨組批準(zhǔn)后，正式辦理正式任職或聘任手續(xù)，任職時(shí)間從其試用期之日計(jì)算。

        第九條　領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核不合格的，按干部管理權(quán)限審批備案后，免去其試任職務(wù)，一般按試用前職級(jí)另行安排工作，享受與調(diào)整后崗位職級(jí)相應(yīng)的政治和生活待遇。

        第十條　領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間，工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的，不再繼續(xù)使用，并按有關(guān)規(guī)定辦理免職手續(xù)，并及時(shí)中止試用期；觸犯黨紀(jì)政紀(jì)的，按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；觸犯法律的，按法律規(guī)定追究刑事責(zé)任。

        第十一條　本辦法由國(guó)家環(huán)保總局負(fù)責(zé)解釋。

        第十二條　本辦法自發(fā)布之日起施行。