第一條　為加強對領導干部的日常教育和管理，深化懲防體系構建工作，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和中央紀委、中央組織部《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等有關規定，制定本辦法。
　　
　　第二條　誡勉談話是總局黨組及人事部門對在政治思想、道德品質、履行職責、工作作風、廉政勤政等方面出現苗頭性問題的領導干部，及時進行提醒和警示告誡的一種方式。
　　
　　函詢是總局人事部門針對群眾通過來信、來電、來訪或其他途徑反映的領導干部在政治思想、道德品質、工作作風、廉政勤政、選人用人等方面存在的問題，以書面形式向領導干部了解情況、進行核實的一種方式。
　　
　　第三條  對領導干部進行誡勉談話和函詢，應嚴格履行審批手續，按照干部管理權限進行。
　　
　　第四條　對領導干部進行誡勉談話和函詢，應當從關心和愛護干部出發，遵循立足教育、著眼防范、實事求是、注重實效的原則。
　　
　　第五條  領導干部應當嚴格要求自己，主動接受監督，正確對待并積極配合組織的誡勉談話和函詢，實事求是回答問題。
　　
　　第六條　本辦法適用于總局機關擔任副處級（含）以上領導職務的干部和各直屬單位、派出機構領導班子成員。
　　
　　第七條  領導干部有下列情形之一的，應當對其進行誡勉談話：
　　
　　（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹執行黨的路線方針政策和總局黨組決議、決定以及工作部署不力；
　　
　　（二）工作作風散漫，脫離群眾，或者缺乏事業心和責任感，不認真履行職責，給工作造成一定損失；
　　
　　（三）不認真執行民主集中制原則，作風專斷，或者不執行班子集體決定，在班子中鬧無原則糾紛；
　　
　　（四）不嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，違反干部人事工作有關規定，用人失察失誤；
　　
　　（五）不嚴格執行廉潔自律各項規定，造成不良影響，群眾反映比較大；
　　
　　（六）群眾威信低，在干部年度考核中，被評為基本稱職，或不稱職票接近三分之一，或基本稱職與不稱職票之和超過二分之一；
　　
　　（七）其他需要進行誡勉談話的情況。
　　
　　第八條　誡勉談話的建議由總局人事部門提出，報分管業務工作的總局領導和分管人事工作的總局領導審批。
　　
　　第九條  進行誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。
　　
　　第十條  總局機關司級領導干部，各直屬單位、派出機構領導班子成員，一般由總局領導或委托總局人事部門負責同志談話，談話情況由人事部門書面報總局領導審閱；總局機關處級領導干部，一般由總局人事部門負責同志或委托其所在部門主要負責同志談話。
　　
　　對領導干部進行誡勉談話（除機關各部門、各直屬單位、各派出機構主要負責同志），一般應事先與其所在單位（部門）主要負責同志溝通。
　　
　　第十一條　誡勉談話應作書面記錄，記錄內容包括誡勉談話對象本人的解釋、說明和組織對誡勉談話對象提出的要求。書面記錄經誡勉談話對象本人核實簽字后，由總局人事部門留存，不存入個人檔案。
　　
　　第十二條  誡勉談話半年后，總局人事部門應當采取適當方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，視情況予以批評教育、督促改正；情節嚴重的，按照有關規定，上報分管人事工作的總局領導批準后，提交黨組討論決定，予以組織處理。
　　
　　第十三條　群眾對領導干部有以下方面反映，視性質、情節，組織認為確需函詢的，經總局領導批準后，可采取函詢的方式向領導干部本人了解核實情況：
　　
　　（一）遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定和人事工作紀律方面的問題；
　　
　　（二）執行民主集中制原則、履行職責和班子團結方面的問題；
　　
　　（三）思想作風、工作作風、生活作風及道德品質等方面的問題；
　　
　　（四）領導干部廉潔自律方面的問題；
　　
　　（五）組織認為需要函詢的其他問題。
　　
　　第十四條　對領導干部進行函詢，應當經過以下程序：
　　
　　（一）總局人事部門提出函詢建議，報分管業務工作和分管人事工作的總局領導審批；
　　
　　（二）總局人事部門向被函詢對象發出函詢通知，明確需要回復的問題，提出要求；
　　
　　（三）被函詢對象在接到函詢通知的十五個工作日內，應當實事求是地做出書面回復，并將書面回復直接送總局人事部門。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規定期限內說明理由；
　　
　　（四）對函詢問題未講清楚的，總局人事部門可再次對其進行函詢，被函詢對象應再次回復說明。根據函詢回復，需要對有關問題進一步調查核實的，經總局領導批準后，由總局人事部門或轉請紀檢監察部門深入調查了解；
　　
　　（五）領導干部本人的函詢回復，由總局人事部門留存，并視情況報總局領導審閱，不存入個人檔案。
　　
　　第十五條  根據函詢結果，對沒有問題的，采取一定方式予以澄清；屬于一般問題的，向函詢對象打招呼提醒其注意；對確有錯誤但不夠紀律處分的，進行誡勉談話，要求其限期改正；構成違紀違法的，移交有關部門處理。
　　
　　第十六條　領導干部不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。對違反者，應當進行批評教育，情節嚴重的給予組織處理或者紀律處分。
　　
　　第十七條　有關工作人員對誡勉談話、函詢的對象以及內容必須嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規定追究責任，嚴肅處理。
　　
　　第十八條  總局機關處級以下干部，直屬單位、派出機構中層干部的誡勉談話和函詢，參照本辦法執行。
　　
　　第十九條　本辦法由總局人事部門負責解釋。
　　
　　第二十條　本辦法自發布之日起施行。